Misschien ken je dit verhaal. Een boer besluit bamboe te planten. Zoals een goede boer betaamd geeft hij water wanneer het nodig is. Hij zorgt voor de grond en komt elke dag terug. Na jaar één ziet hij niets. Jaar twee: niets. Jaar drie: niets. Jaar vier: niets. Geen enkel sprietje. Geen teken van leven. […]

Je maakt elke dag duizenden keuzes. Over hoe je leeft, leidt en presteert. Maar het orgaan dat al die keuzes maakt, zie je nooit direct. Het zit opgesloten in een zwarte doos: je schedel. En dat heeft grote gevolgen voor hoe jij de wereld ervaart. De zwarte doos Je brein kan de buitenwereld niet direct […]

Stel je voor: een managementopleiding van drie jaar. Tienduizenden euro’s. Mappen vol frameworks en modellen. Situationeel leiderschap, Covey, DISC, Big Five, Lencioni, Robbins, Sinek. Nu genereert AI in vier seconden een stappenplan dat al die kennis samenvat. En vaak nog beter ook. Omdat het zich continu aanpast. Aan context, sector en mensen. Je stelt een […]

Gedrag zie je aan de buitenkant. Persoonlijkheid zit aan de binnenkant en toont zich door gedrag aan de wat we vervolgens kunnen zien aan de buitenkant. Waar DISC laat zien hoe iemand zich gedraagt en communiceert, zoomt de Big Five in op de diepere structuur die dat gedrag aanstuurt. Het is het meest onderbouwde en […]

DISC krijgt regelmatig kritiek. Dat het te simpel zou zijn. Dat mensen in kleuren (hokjes) worden gestopt.Dat het wetenschappelijk niet diep genoeg zou gaan. Die kritiek klopt… wanneer het model verkeerd wordt gebruikt. En precies daarom is dit artikel nodig. DISC is een praktisch gedragsmodel met vier stijlen: Daadkracht, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Het laat […]

Aandacht is schaars, misschien wel ons kostbaarste bezit daardoor vraagt focus vraagt onderhoud. De MIND OPENER is bedoeld als een vast reflectiemoment. Een plek waar denken, voelen en handelen weer met elkaar verbonden raken. Voor mensen die presteren onder druk.Voor leiders, sporters, artiesten en professionals die weten dat ontwikkeling niet zit in méér informatie, maar […]

wat wél werkt! Verandering lijkt vaak een kwestie van motivatie en van discipline. Gewoon scherpere doelen stellen en jezelf beter toespreken.Echter als je echt kijkt, naar gedrag, naar het lichaam, naar het brein, dan zie je iets anders Verandering strandt zelden op gebrek aan wil.Ze strandt op een systeem dat zich niet veilig genoeg voelt […]

Hier vind je Podcasts waarin ik te gast was (in chronologische volgorde met de nieuwste bovenaan). Ze staan allemaal op Spotify, maar vast ook nog op andere platforms. Ik wens je heel veel luisterplezier!PS: heb jij ook een podcast? Als het past in mijn agenda laat ik me graag uitnodigen! Rogier Stam over Vergeving, High-Performance […]

Waarom teams op elkaar gaan lijken en waarom sommige teams nooit verder komen. Er was een kort filmpje dat me direct raakte: een kind dat een telefoongesprek nadoet. Niet zomaar spelen. Het kanaliseren van de intonatie, de pauzes, de lichaamshouding, zelfs die subtiele mini-frustratie die ouders soms hebben wanneer een gesprek nét te lang duurt. […]