DISC is een praktisch gedragsmodel met vier stijlen: Daadkracht, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit.

Het laat niet zien wie je bent, maar wat je doet, hoe je communiceert, beslissingen neemt en reageert wanneer de druk toeneemt.

DISC meet waarneembaar gedrag en communicatiestijlen en geeft taal aan hoe mensen dingen doen.
Het biedt structuur om gedrag bespreekbaar te maken, zonder te veroordelen of te versimpelen.

De waarde ligt niet in kleuren of labels, maar in bewustwording. 
Wanneer je begrijpt hoe jij en anderen communiceren en handelen, ontstaat ruimte voor nuance, samenwerking en vertrouwen. Daar begint volwassen communicatie, in teams, organisaties en high-performance omgevingen.

Bij YMO gebruiken we DISC niet als label, maar een middel om gedrag te begrijpen, communicatie te verdiepen en samenwerking te versterken. Zo ontstaat inzicht in hoe mensen problemen benaderen, reageren op uitdagingen en elkaar beïnvloeden. Dat inzicht is cruciaal voor prestatie en menselijkheid. Het helpt om rollen helder te verdelen, talenten optimaal te benutten en teams onder druk verbonden te houden of het nu gaat om topsport, entertainment of bedrijfsleven.

Leiders: helder sturen met psychologisch inzicht.
Topsporters & artiesten: presteren met focus, zelfkennis en mentale vrijheid.
Teams & organisaties: beter samenwerken, minder misverstanden en meer veerkracht.

Hoe verschillend we ook zijn, gedrag is te begrijpen, te ontwikkelen en te verbinden. Want we zijn als mens altijd méér dan dat. Meer info daarover klik hier