Persoonlijkheid in de diepte

De Big Five is het meest onderbouwde en internationaal geaccepteerde model van persoonlijkheid in de psychologie. Het laat niet zien wat je doet, maar waarom je het doet, wat je drijft, hoe je reageert en welke patronen onder je gedrag liggen, juist wanneer de druk toeneemt.

Uit psychologisch onderzoek zijn vijf thema’s naar voren gekomen, de Big Five, waarmee iemands persoonlijkheid wordt beschreven:
→ Neuroticisme
→ Extraversie
→ Openheid
→ Meegaandheid
→ Zogrvuldigheid 

Waar DISC zicht geeft op waarneembaar gedrag, kijkt de Big Five naar de diepere persoonlijkheids-structuur die dat gedrag aanstuurt. Het model brengt in kaart hoe iemand denkt, voelt en keuzes maakt en hoe stabiel die patronen blijven onder druk.

Bij YMO gebruiken we de Big Five niet om mensen te typeren, maar om zelfinzicht te verdiepen. Het is een instrument om te begrijpen wat iemand motiveert, welke omgevingen energie geven en waar stress of frictie ontstaat. Dat inzicht vormt de basis voor groei, effectiviteit en duurzame prestaties.

De Big Five vertaalt persoonlijkheidskenmerken naar competenties en ontwikkelpotentieel:
- waar liggen iemands natuurlijke kwaliteiten
- waar zit ruimte om te versterken, en
- wat vraagt aandacht in leiderschap of samenwerking.

Leiders: inzicht in drijfveren en mentale stijl voor authentiek en veerkrachtig leiderschap.
Topsporters & artiesten: begrijpen wat flow versterkt, en wat spanning of zelfkritiek triggert.
Teams & organisaties: bouwen aan balans tussen verschillen, zodat talent en temperament elkaar versterken.

Zelfinzicht is geen oordeel, maar bewustwording. Het opent ruimte voor groei, veerkracht en authentiek gedrag. Want duurzame prestaties beginnen niet bij gedrag, maar bij bewustzijn. Wil je meer inzoomen op je gedrag en communicatie? Meer info daarover: klik hier