Gedrag zie je aan de buitenkant. Persoonlijkheid zit aan de binnenkant en toont zich door gedrag aan de wat we vervolgens kunnen zien aan de buitenkant. Waar DISC laat zien hoe iemand zich gedraagt en communiceert, zoomt de Big Five in op de diepere structuur die dat gedrag aanstuurt. Het is het meest onderbouwde en […]

DISC krijgt regelmatig kritiek. Dat het te simpel zou zijn. Dat mensen in kleuren (hokjes) worden gestopt.Dat het wetenschappelijk niet diep genoeg zou gaan. Die kritiek klopt… wanneer het model verkeerd wordt gebruikt. En precies daarom is dit artikel nodig. DISC is een praktisch gedragsmodel met vier stijlen: Daadkracht, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Het laat […]

of extreem gereguleerde controle? Een man klimt 508 meter de Taipei 101 in Taiwan free solo. Geen touw en zonder zekering. Alleen zijn blote handen, voeten en ademhaling. De uitzending, op Netflix onder de naam “Skyscraper Live” volgde, live, die man, Alex Honnold terwijl hij de wolkenkrabber beklimt. Dit roept bij velen dezelfde reactie op: […]

(maar een voorwaarde voor groei). Bij het woord hulp inschakelen denken veel mensen nog steeds aan tekortschieten.Aan iets niet alleen kunnen. En vaak ook aan falen. Dat idee is hardnekkig. En tegelijk fundamenteel onjuist. Onlangs werd ik daar opnieuw aan herinnerd. Niet in theorie, maar in de praktijk. Binnen Your Mind Opener zijn we overgestapt […]

wat wél werkt! Verandering lijkt vaak een kwestie van motivatie en van discipline. Gewoon scherpere doelen stellen en jezelf beter toespreken.Echter als je echt kijkt, naar gedrag, naar het lichaam, naar het brein, dan zie je iets anders Verandering strandt zelden op gebrek aan wil.Ze strandt op een systeem dat zich niet veilig genoeg voelt […]

samen met de Positive Coaching Alliance (PCA). In sport, leiderschap en high performance zien we steeds hetzelfde patroon terug: prestaties houden geen stand als het fundament wankel is. Talent alleen is nooit genoeg. Gedrag, mindset en cultuur bepalen of potentieel tot bloei komt of vroegtijdig vastloopt. Precies daarom raakt de Positive Coaching Alliance aan de […]

Waarom teams op elkaar gaan lijken en waarom sommige teams nooit verder komen. Er was een kort filmpje dat me direct raakte: een kind dat een telefoongesprek nadoet. Niet zomaar spelen. Het kanaliseren van de intonatie, de pauzes, de lichaamshouding, zelfs die subtiele mini-frustratie die ouders soms hebben wanneer een gesprek nét te lang duurt. […]

wat Lieke Klaver ons leert over flow en vertrouwen. Ze zei het bijna achteloos, tijdens het WK Atletiek in Japan: “Ik word beter zodra ik moe ben, dan ga ik minder nadenken.” En Lieke heeft gelijk, volkomen. In één zin vat Lieke Klaver samen wat mentale topprestaties écht drijft.Niet harder werken, maar dieper vertrouwen.Wanneer vermoeidheid […]

om gezien te worden” Hier vind je Podcasts waarin ik te gast was (in chronologische volgorde met de nieuwste bovenaan). Ze staan allemaal op Spotify, maar vast ook nog op andere platforms. Ik wens je heel veel luisterplezier!PS: heb jij ook een podcast? Als het past in mijn agenda laat ik me graag uitnodigen! Hoe […]